jaanuar 2022

Nõuanded tööandjale

5 sammu hea spetsialisti leidmiseks

Kui ettevõtja peaks juba täna palkama ühe või mitu head spetsialisti, siis millised peaksid olema esimesed sammud nende leidmiseks? Sõnasta vajadus ja tööpakkumine Kõigepealt tuleks

Loe rohkem →
Nõuanded tööandjale

Värbamisprotsessi valemid muutuvad

Klassikaline töötajate värbamisprotsess – otsi, vali ja võta tööle – on mitmes valdkonnas tööturu olukorra tõttu muutunud kasutuks, sest häid ja kogemustega spetsialiste lihtsalt ei

Loe rohkem →
Personalijuhtimine, värbamine ja tööturg

Miks valida värbamisteenus?

Iga ettevõtte juht taotleb oma organisatsioonis efektiivsust, mis saavutatakse peamiselt kulude ja aja kokkuhoiu arvelt. Erandiks ei ole siin ka personaliga seotud tegevused, eriti aga

Loe rohkem →
Nõuanded tööandjale

Kas tööjõu sihtotsing on võluvits?

Mitmetel erialadel on suur spetsialistide defitsiit ja seetõttu tuleb töötajaid leida sihtotsinguga. Sihtotsingul on nii plusse kui miinuseid, kuid värbaja jaoks on kõige olulisem esitada

Loe rohkem →
Nõuanded tööandjale

Kui palk on pinnuks silmas

Kuigi on kõlanud üleskutseid, et palganumbrid võiksid tööpakkumistes olla avalikud, siis tegelikult avalikustavad neid vaid väga vähesed ettevõtted ja asutused. Meelsamini näidatakse palga suurus välja

Loe rohkem →

Küsi julgelt!

Kõik päringud jõuavad minuni


Täida väljad ära ja vajuta "saada", nii lihtne ongi! Hea oleks kui täpsustaksid nii organisatsiooni kui ka teenuse või valdkonda, mille kohta küsid - see annab meile võimaluse vastata võimalikult täpselt ja kiirelt. Vastame reeglina ühe tööpäeva jooksul.

Anzelika Ruubel / Talendibaasi tegevjuht