Kas tööjõu sihtotsing on võluvits?
Mitmetel erialadel on suur spetsialistide defitsiit ja seetõttu tuleb töötajaid leida sihtotsinguga. Sihtotsingul on nii plusse kui miinuseid, kuid värbaja jaoks on kõige olulisem esitada
Valik artiklitest erinevate nõuannetega tööandjale.
Mitmetel erialadel on suur spetsialistide defitsiit ja seetõttu tuleb töötajaid leida sihtotsinguga. Sihtotsingul on nii plusse kui miinuseid, kuid värbaja jaoks on kõige olulisem esitada
Kiired muutused tööturul ja ühiskonnas laiemalt on fookusesse tõstnud paindlikud lahendused nii töötajate värbamisel kui ka tööprotsesside korraldamisel. Alljärgnevs intervjuus räägib karjäärinõustaja ja personalijuht Anželika
Kuigi on kõlanud üleskutseid, et palganumbrid võiksid tööpakkumistes olla avalikud, siis tegelikult avalikustavad neid vaid väga vähesed ettevõtted ja asutused. Meelsamini näidatakse palga suurus välja
Ei ole oluline, oled Sa värbamas praegu, otsid alles nõu või plaanid ulatuvad hoopis aastateks ette – oleme Su jaoks olemas juba täna!
Täida väljad ära ja vajuta "saada", nii lihtne ongi! Hea oleks kui täpsustaksid nii organisatsiooni kui ka teenuse või valdkonda, mille kohta küsid - see annab meile võimaluse vastata võimalikult täpselt ja kiirelt. Vastame reeglina ühe tööpäeva jooksul.
Anzelika Ruubel / Talendibaasi tegevjuht