Valik artiklitest.
Kaks valdkonna tipptegijat, Anzelika Ruubel ja Rait Videvik, viivad läbi praktilise koolituspäeva, mis on suunatud kõigile värbamisspetsialistidele ning personalijuhtidele, kes soovivad oma teadmisi värbamisest rikastada
Tööjõu voolavus on kaubanduses ja teeninduses alati suur. Töötajate leidmiseks ja hoidmiseks tuleb otsida üha uusi võimalusi, et inimesed püsiksid ettevõttes kauem kui aasta. Kaubanduses
Statistikaameti andmetel oli selle aasta esimeses kvartalis Eesti ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides 13 076 vaba ametikohta, mis on 38% rohkem kui aasta varem samal ajal.
Statistikaameti tööelu-uuringu andmetel on Eesti inimeste tööaeg muutunud oluliselt paindlikumaks. Kui 2009. aastal sai 63,3% töötajatest oma tööaega teatud piires või täies ulatuses valida, siis
Jagame Talendibaasi värbajate tähelepanekuid praegusest tööturu olukorrast, mis on muutunud väga keeruliseks ja seda mitte üksnes Eestis. Esiteks, tänane tööturg on globaalne, seega ühest küljest
Kaugtöötamine on viimastel aastatel oluliselt populaarsust kogunud. Kui kümme aastat tagasi kasutas Eestis kaugtöövõimalust kõigest 7,3% hõivatutest, siis möödunud aastal juba 28% ehk 181 600
Eesti tööturg taastus 2021. aasta teises pooles ja 2022. aasta alguses hoogsalt koroonaviiruse kriisist. Suvekuudel hõive kasv kiirenes ja sügisel kehtestatud piirangud viiruse leviku tõkestamiseks ei
Märtsikuus toimus tööturul suur elavnemine, kui mitmed ettevõtted ja organisatsioonid teatasid, et on valmis tööle võtma kümneid ja sadu sõjapõgenikke. „Kui algul oli näha, et
Ajaleht “Harju Elu” avaldas hiljuti artikli Talendibaasi juhist Anželika Ruubelist. Avaldame selle ka siin. Talendikütt – see kõlab pretensioonikalt. Aga kindlasti väljakutsuvalt inimesele, kelle kohta
Statistikaameti andmetel oli 2021. aastal tööjõus osalemise määr 71,1%, tööhõive määr 66,7% ja töötuse määr 6,2%. Töötuid oli 43 100, mis on 4800 võrra vähem
